در ادامه دکتر موسوی بیان داشت: هدف از تغییرات ،تغییر ایدهها
و فکرهای جدید است، این تغییرات باعث بروز ایده ها و اندیشه های جدید می شود که با
اندیشه های مثبت قبلی همگی باعث تعالی و رشد مجموعه دانشگاه علوم پزشکی میگردد.

در پایان ریاست دانشگاه گفت: بهداشت و درمان یکی از بهترین
مجموعه های کشور است چون جوی صمیمی دارد و همه در کنار هم و به پشتوانه همدیگر میتوانیم
به آن رسالتی که به عهده ما گذاشته شده است برسیم.

در ادامه جلسه دکتر احمدی معاون درمان سابق دانشگاه ضمن
تبریک میلاد با سعادت حضرت زینب(س) و روز پرستار از ستاد معاونت درمان تقدیر و
تشکر کرد و گفت تمام و سعی و تلاش ما در این مدت بر این بود که  بهترین کار را انجام دهیم. تلاشهای بسیار زیادی
هم شد ولی این دوران خاص بود هم از نظر پاندمی بیماری کرونا و هم وضعیت اقتصادی
کشور که به دلیل تحریم ها مناسب نبود و امکان اینکه تمام برنامه ها خود را عملی
کنیم نبود. ولی خوشحالیم  که توانستیم با
همه این مشکلات بهترین کار را انجام دهیم و در این زمینه موفق هم بودیم.

جلال احمدی در پایان از همه تقدیر و تشکر کرد و گفت دراین
دوران اگه حرفی سخنی بوده که باعث رنجش کسی شده عذرخواهی میکنم و برای تمامی
مدیران آرزوی سلامتی و توفیق روزافزون دارم.

 

در ادامه جلسه دکتر اسماعیلی معاون درمان دانشگاه از اعتماد
ریاست دانشگاه تشکر کرد و گفت همه این پیشرفت های که امروز در دانشگاه میبینم حاصل
زحمات و مدیران و روسای سالیان گذشته هست.

معاون درمان در ادامه از برنامه های خود گفت که هسته اصلی
رضایت مندی و انتظار مردم از ساختار دانشگاهها در حوزه درمان است و از نظر من بیمارستانها
از حساس ترین دستگاههای اجرایی می باشد که بصورت شبانه روزی و بدون هیچ گونه محدودیتی
در حال ارائه خدمات به تمامی مردم هستند. یکی از مباحثی که در مجموعه معاونت درمان
مغفول مانده و کمتر مورد توجه قرار گرفته است بحث اقتصاد درمان می باشد که با
حداقل نیروی انسانی اداره میگردد و نیازمند توجه ارتقاء و تحول اساسی می باشد زیرا
مدیریت درآمد-هزینه و بهره وری در بیمارستانها از موضوعات اساسی و کلیدی در ساختار
درمان می باشد. مورد دوم دارای اهمیت توجه به نیاز سنجی و مدیریت منابع انسانی در
بیمارستانهای استان با رهبری و هدایت در حوزه معاونت درمان است که مغفول مانده. و
مبحث بعدی که باید مورد توجه مدیریتی واقع گردد احساس رضایتمندی و بهروی بهتر از
منابع انسانی توسط استفاده از منابع در جهت رفاه پرسنلی است چرا که با حداقل هزینه
در این حوزه بیشترین رضایتمندی حاصل گردد.